当協会として初の事業。
就職1～3年目の「若手職員交流会」を行いました。
一つの園ではなかなか難しい「同期」の存在を、団体内での横のつながりで作ってもらえたらとの思いで開催したのものです。...
ワールドカフェスタイルで、一つのテーマについて、いろんな意見を出し合い、枝葉を広げていくワークショップでは、徐々に笑顔が見られるようになり、最後は笑い声も聞こえるほどでした。
また、自由な交流を目的としたティタイムでは、終始笑顔で話しの絶えない時間を過ごしてもらうことができました。
最後に書いてもらったアンケートには「もっとフリートークの時間がほしかった」との意見が多数！
先生同士のつながりを広げる、きっかけにしてもらえたのではないかと、うれしい限りでした。
熊本市内にある幼稚園･認定こども園の保護者の皆さんで組織されるPTA連合会の、平成30年度定期総会を行いました。
今年度の役員の選出や各議案を審議した後は、...
恒例となっている「グループディスカッション」。
テーマは「PTA活動について」であれば何でもOK。
各園の会長、副会長など役員の立場にある参加者同士、話は尽きず、大変盛り上がりました。
保護者という立場で何ができるのか。
子どもたちの笑顔のために、今必要なことは何か。
無理せず笑ってをモットーに、今年度もPTA活動を推進していきます。
園現場の要となるのは、主任の先生。
当協会では、年に二回主任の先生方の研修会を行っています。
大きな変化を迎えている現場において、子どもたちの笑顔を守ることはもちろん、働く先生方の環境を整えていくのも主任の先生お仕事の一つ。...
学びを持ち帰っていただくとともに、同じ立場である「主任」同士の交流を図っていただくこともできました♪
